近日，泰州市职业技能鉴定中心被省人社厅评为“2021年技能人才评价质量示范单位”。

    职业技能等级认定开展以来，泰州市坚持高起点谋划、高质量评价，聚焦技能人才评价新模式，根据评价工作主体编写4类职业技能等级认定操作手册，结合评价工作需求开发1套常用资料查询系统，构建泰州市“4+1”职业技能等级认定规范，并被纳入江苏省技能人才评价制度改革工作成果案例汇编，有力推进了工作的标准化、规范化。

评价现场

一是规范统一有保障，手册明确了工作流程、要求，厘清了职业技能鉴定中心、评价机构的职责分工，搭建了一套清晰、规范的标准体系，实现工作标准、材料样式、存档资料等规范统一。

二是简单易学好上手，手册用流程图、模块化、条目式的方式呈现，直观简洁，并提供全套资料模板和表格式样，直接套用。三是更新迭代更好用，手册从1.0版本到2.0版本、3.0版本，再到2021版，通过不断实践，收集反馈建议，结合最新政策要求，反复打磨修改，形成了3万多字按评价工作主体编写的四本操作手册。

2021版操作手册

一是范围覆盖广，查询系统涉及职业技能等级认定、职业资格评价、专项职业能力考核和竞赛，全面覆盖了技能人才评价工作。

二是内容集聚齐，查询系统把各类各项政策制度、操作手册、技术资源、机构人员、认定教程和常用网站等资料收集整合汇总，形成近2G大小的材料，工作需要的资料应收尽收。

三是查询界面优，对查询界面反复打磨设计，不断优化查询界面，对资料内容重新编辑，建立超级链接，即点即到。

四是系统更新快，安排专人每月对系统进行持续更新，并及时下发，方便查询到最新的内容。

常用查询系统

    将操作手册和查询系统发放给所有工作人员，在全市范围内推广学习，让每一位工作人员“手边有、学得精、用得上”。

一是举办培训班，重点讲解操作手册，并组织到等级认定标杆单位现场观摩学习，亲身体验，交流探讨，使大家熟练掌握、熟记于心。

二是录制培训教程，组织一线工作人员自己动手制作PPT，录制视频，剪接编辑，完成培训教程视频制作，开展视频教学服务。

三是组织业务考核，从各市区、评价机构中挑选工作人员，采用讲、学、比的形式进行业务水平考核。

四是注重督导反馈，按照督导细目表评估打分，对存在的问题及时反馈，促使评价机构按规评价，确保把“办事有依据，操作有规范，评价有标准，人员有保障”落在实处，将“硬要求”变成实实在在的“高质量”。

常用查询系统

    泰州市职业技能鉴定中心将以“规范”、“简便”为目标，持续迭代升级“4+1”职业技能等级认定规范，不断提升技能人才评价质量。