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职场人关于学历升职加薪那些事

时间:2022-02-24 来源:汇建教育

在职场上是否会遇到过这样一种人,同一时期进入公司,年龄相仿,能力也不分上下,也没有什么家庭背景,但升职加薪总是光临他身上,自己却是升职加薪的绝缘体?这样的现象大部分是因为他的学历比你高,你比别人学历低就是挡住升职加薪的障碍,就是你的软肋!


有些同学会说“学历高有什么了不起的,不就是多读了那么几年书,花了千把块钱的学费吗!我能力比他强,升职加薪的机会在后头!”


今天我们不去讨论能力的问题,我们不妨把话题放在升职加薪上,深入讨论一下“高学历的人是不是在职场中加薪升职更容易”这个问题!


我们分别从两个角度来分析比较一下,看看到底是什么原因造成了这样的结论!

01

从圈子和人脉的角度看

不可否认,从整体来看,高学历的人群混得好的概率的确要大于学历低的人,也就是说,他们进入了社会,除了同事,朋友之外,后期还会与那些师兄师姐有了天然的联系——校友,这是他们除了“老乡”之外,最天然的亲切感。


假设一个场景:若你毕业于南开大学(暂且不管是统招还是网络教育学历),在某次参加会议的间隙偶然与旁边的高管攀谈了几句,对方随口提了一句“我毕业于南开大学的某某专业”你惊呼“我也是毕业于南开大学的”就这样,两个原本陌生的人一下子被拉得很近,迅速建立起了亲切的关系,当你主动跟“师兄”说“加个微信,以后有校友会通知你”时他通常也不会拒绝。许多官场上的人脉圈子,正是从“校友”一步步走起来的。更别提那些以“同学会”名义开展的各类聚会,几次饭吃下来,哪还有不熟的道理?


02

从未来发展的机遇来看

有些同学可能会说,虽然我学历没有他高,但是我比他能力强。不好意思,除非你与面试公司HR已经有了非常熟悉、知根知底的关系,如果还停留在需要靠简历来自我介绍的阶段,鉴于对个人实力的评估是如此麻烦和不准确,大多数公司都会选择最简单粗暴的方式——看毕业院校或持有的相关证书。


曾经有一个朋友想要跳槽,简历投到了一家大型的国企,如果能遂愿,年薪将比现在的工作翻三倍,未来更是潜力无限,可惜初试没有通过。该国企招人的条件非常苛刻,要么是公办院校学历,要么就拥有注册会计师证书,学历低一向是他的短板,注会证一直没有考上,提升学历一等再等,当机遇来临时,总是与他擦身而过。


知道为什么学历那么重要了吗?它决定的绝不是你毕业证上印的学校名字那么简单,更深远的意义在于:你在未来漫长的人生中,会被钉上何种标签、会被第一眼界定为何种层次的人。


通过以上两轮比拼,我们不难得出以下结论:低学历者,的确从起点的许多方面都被碾压 ,与其做一个装睡的人,不如积极调整心态,坦率承认自己与对方的差距,并在今后漫长的职业生涯中有意识地弥补这种差距,让自己迅速从学历的短板中解脱出来。

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